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Regional HR Manager Berlin & Nord (m/w/d)

  • Vollzeit
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Du möchtest mit Menschen zusammenarbeiten, Potenziale entfalten und Prozesse mitgestalten? Du hast bereits langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sammeln können? Dann könnte unsere Position der Schritt in Dein nächstes berufliches Abenteuer sein. Die Hotellerie ist eine spannende und dynamische Branche, in der Du Deine Fähigkeiten unter Beweis stellen und Dich jeden Tag weiterentwickeln kannst.

Für die Region Berlin & Nord suchen wir Dich als:

Regional HR Manager (m/w/d)

Bei dem genauen Arbeitsort sind wir innerhalb dieser Region flexibel. Dies kann gerne im Bewerbungsprozess abgestimmt werden. 

So sieht Dein Tag aus:

  • Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung: Du berätst die Hotels in der Region vollumfassend in personalrelevanten Angelegenheiten und hilfst bei arbeitsrechtlichen Fragen (in Zusammenarbeit mit dem Legal-Bereich). Bei Bedarf unterstützt Du auch operativ. 
  • Personalentwicklung: Du unterstützt und berätst die Führungskräfte bei der strategischen Personalentwicklung. Außerdem koordinierst Du gemeinsam mit dem Corporate Training & Development Manager Weiterbildungsmöglichkeiten. 
  • Recruiting & Onboarding: Du repräsentierst unser Unternehmen auf Jobmessen und unterstützt die Hotels beim Recruiting. Durch die Organisation und Durchführung von Welcome Days sorgst Du dafür, dass unsere neuen Kollegen einen tollen Start bei uns haben.
  • HR-Controlling: Du reportest personalrelevante Kennzahlen, behältst diese im Blick und leitest daraus Maßnahmen ab. 
  • HR-Projekte: Du arbeitest an spannenden Projekten im HR-Bereich und bringst somit Deine Ideen zur stetigen Verbesserung unserer Prozesse ein. Dabei arbeitest Du mit anderen Abteilung und Regionen zusammen.

Das hast Du im Gepäck:

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Personalfachkaufmann, Kaufmann für Büromanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
  • Berufserfahrung in einer gleichwertigen Position sowie Kenntnisse in der Anwendung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
  • Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und serviceorientierte Arbeitsweise
  • Freundliches, kommunikatives und sicheres Auftreten sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz
  • Sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein 
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

Darauf kannst Du Dich freuen:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Möglichkeit auf tageweise mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
  • Firmenwagen auch zur privaten Nutzung (1% Regelung) 
  • Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen Unternehmen
  • Betriebliche Altersvorsorge in Form von Entgeltumwandlung
  • Umfassende interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte in unseren Hotels sowie Family & Friends Raten
  • 50% Ermäßigung in unseren hoteleigenen Restaurants
  • Prämie für die Werbung eines neuen Mitarbeiters
  • Corporate Benefits (Shopping & Reisen)
  • Firmenfeiern und Teamevents
  • Kurze Entscheidungswege
  • Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
  • Vertrauen und Wertschätzung

Du fühlst Dich angesprochen und bist bereit für eine neue Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!     

Let's Grow, Create and Host! Let's GCH!         

„Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität“

Kontakt

GCH Hotel Group
Kontaktperson: Jessica Laube (Talent Acquisition Manager) 


GCH – mit über 80 geführten Hotels in Deutschland und Österreich sowie 40 weiteren mit Service und Expertise unterstützen Hotels in ganz Europa sind wir mit mehr als 15.000 Zimmern und über 3 Millionen Gästen eines der führenden Hotelmanagement-Unternehmen in Europa. Was machen wir? Host – wir sind Gastgeber mit Leib und Seele und ermöglichen unseren Hotels zudem durch ein zentrales professionelles Management, sich darauf vollends fokussieren zu können. Wie erreichen wir das? Create – wir glauben fest an unsere Unternehmenswerte: an Vertrauen, Engagement, Mut, Kreativität, Verantwortung und Flexibilität. Durch sie schaffen wir Werte für unsere Gäste, aber auch für unsere Mitarbeiter. Warum machen wir all das? Grow – wir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Hotels, aber auch für sie wachsen. Wir haben eine klare Vision: Gemeinsam wollen wir das führende und wertvollste Hotelmanagement-Unternehmen in Europa werden. Daher lautet unser Motto: Let’s Grow, Create, Host – Let’s GCH!

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