Regional HR Manager / Berlin & Nord (m/w/d)
Wer sind wir?
GCH – mit über 120 Hotels in Deutschland, Belgien, Zypern, Österreich und den Niederlanden sowie mehr als 17.500 Zimmern und über 3 Millionen Gästen sind wir eines der führenden Hotelmanagement-Unternehmen in Europa. Was machen wir? Host – wir sind Gastgeber mit Leib und Seele und ermöglichen unseren Hotels zudem durch ein zentrales professionelles Management, sich darauf vollends fokussieren zu können. Wie erreichen wir das? Create – wir glauben fest an unsere Unternehmenswerte: an Vertrauen, Engagement, Mut, Kreativität, Verantwortung und Flexibilität. Durch sie schaffen wir Werte für unsere Gäste, aber auch für unsere Mitarbeiter. Warum machen wir all das? Grow – wir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Hotels, aber auch für sie wachsen. Wir haben eine klare Vision: Gemeinsam wollen wir das führende und wertvollste Hotelmanagement-Unternehmen in Europa werden. Daher lautet unser Motto: Let’s Grow, Create, Host – Let’s GCH!
- Diese Stelle ist ortsunabhängig und beinhaltet bei Wunsch mobiles Arbeiten.
- Sitz in der Region wäre allerdings wünschenswert.
Wie sieht Ihr Tag aus?
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der strategischen Personalentwicklung
- Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragen (z.B Disziplinarische Maßnahmen)
- Erstellen und Kontrolle von Kündigungen und Abmahnungen
- Beratung und Unterstützung der lokalen HR Administration
- Verantwortung für die Durchführeng von HR-Audits sowie Erstellung und Pflege des HR-Controllings
- Abteilungsübergreifende und Überregionale Zusammenarbeit sowie Übernahme von Projekten
- Koordination und Durchführung von Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vollumfassende Beratung der Hotels (Anzeigen, Kanäle, Dienstleister) ggf. operative Unterstützung
- Repräsentation der GCH Hotel Group (bei Messen & Events)
- Organisation und Durchführung der Welcome Days
Was haben Sie im Gepäck?
- Abgeschlossene Berufsausbildung im HR Bereich
- Weiterbildungen im Fachbereich von Vorteil
- Berufserfahrung in einer gleichwertigen Position
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und sicheres Auftreten
- Sehr hohes Mass an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Integrität und Zuverlässigkeit ist für Sie eine Selbstverständlichkeit
- Affinität für alternative Rekrutierungskanäle (Social Media)
- Verschwiegenheit, gutes Zeitmanagement und ein guter Dienstleistungsgedanke am Mitarbeitenden
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
Darauf können Sie sich freuen:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für mobiles Arbeiten (nach Absprache)
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung 1% Regelung (nach Absprache)
- Technisches Equipment wie Laptop und Handy werden Dir gestellt
- Umfassende interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Raten für Mitarbeiter, Family & Friends in den Hotels der GCH Gruppe
- 50% Ermäßigung in unseren hoteleigenen Restaurants
- Zugriff auf exklusive PEP-Angebote (Reisen)
- Firmenfeiern und Teamevents
- Nutzung unseres Mitarbeiter-Vorteilsportals (Shopping!)
- BAV in Form von Entgeltumwandlung
- Arbeiten in einem kreativen und aufgeschlossenen Team
- Gestaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen Unternehmen
Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintritts.
Worauf warten Sie? Wir freuen uns auf Sie!
Let’s Grow, Create and Host! Let’s GCH!
GCH Hotel Group
Kontaktperson: Sebastian Bieske
Position: HR Assistant
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Worauf warten Sie? Wir freuen uns auf Sie!
Let’s Grow, Create and Host! Let’s GCH!
GCH Hotel Group
Kontaktperson: Sebastian Bieske
Position: HR Assistant
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
